在当下追求个性化的时代中，企业福利也被越来越多的职工关注和重视，根据市场有关规定报告显示，员工更加喜欢弹性的企业福利发放形式，员工能够有更多的自主选择权，而企业应该如何做好福利采购，是企业的首要问题。
想必很多的企业也都为员工福利品而烧脑，传统的节日福利已经是很难满足到员工了，员工的需求也都是各式各样的，企业在采购福利品的同时需要观察员工的需求差异，以员工个性化的特点为切入点，增加员工对企业的满意度及归属感。
企业应该如何做好福利采购，增加员工的归属感呢？
多元化福利品拓展
在福利品采购的同时，发现多元化的福利品更能满足到员工的需求，根据不同的员工性格生活习惯等等，其所需求的福利品也是有所不同的。以传统的福利产品向更全面，更丰富的多元化方向转变，员工能够体验到更多的福利品的形式。
现在虚拟化的产品更加受职工的欢迎，如：爱奇艺等视频券，生日蛋糕卡、企业团建或是电影券等虚拟的产品，适应于多场景的运用。
定制化福利
在了解员工需求的时候，企业可以安排定制化的福利品，员工专属的福利产品，现阶段定制化的福利产品的需求也在不断地上升，也能够充分的体现企业人文情怀，在后期的企业发展和品牌形象上也能起到更多的推波助澜的效果。
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