每逢节假日，想必许多企业也有为员工发一份满意的福利而烧脑的经历。有相关报告调研结果显示，员工更喜欢可自行挑选的弹性福利发放形式，其中礼品卡、现金发放占重要地位，有公司文化印记的定制礼盒在受欢迎程度上紧随其后。在此背景下，福利采购不断往个性化、多元化、定制化、数字化的方向快速发展。

个性化”福利商品演变

追求个性化的时代，企业福利采购的特征也越来越明显。以节日福利为例，传统的米面粮油、点心、节日礼盒等已难让人眼前一亮。福利采购继而在筋膜枪、智能手表、电炖锅、潮流盲盒、减压玩具等个性化使用需求上呈现跳跃性地增长。

多元化”福利种类拓展

在福利采购中，福利品类的多元化表现尤为明显，企业也从传统的“米面粮油”向品类更丰富多元、更有公司文化特点、更好玩有趣的方向转变。如传统型、生产型企业更加偏好福利的实用性；互联网、服务类企业更偏好灵活型的福利。

定制化”福利包装升级

近年来，各类企业专属的“定制礼盒”销量不断上涨，在商品选择方面，新潮福利礼盒颇受青睐，茶点、文玩、节气美食定制礼盒销售与时俱增，潮流盲盒、减压玩具等深度定制产品更是成为节气福利的热门选择。

数字化”福利采购全面升级

据相关报告显示，超过一半企业认为福利管理的目标是为了提升员工体验和工作满意度。数字化潮流重新定义员工福利的时代已来临，企业对弹性福利平台灵活发放形式的诉求增长明显，更多企业选择在控制成本的同时让员工选择自己喜欢的福利及更为便捷的发放方式，除此之外，企业也意识到福利管理是以员工诉求和体验为核心。

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