对于很多行业来说，都需要身穿工作服，企业或者工厂会给员工发放同意的着装，这就是工服，主要是为了工作需要而特制的服装。

工作服的种类非常多，不同的行业对服装的设计、颜色、面料、款式等有不同的要求，普通的工作服可以找一般类型的工服定制厂家，对材料和场合有专业要求的，需要找与之对应的厂家生产有特殊用途的工作服。对开始定制工作服的时候，首先需要考虑工作服的分类。

1、按照产业属性进行分类

第一产业类的工作服：农业制服、林业制服、畜牧业制服、渔业制服等等。

第二产业类的工作服：制造业制服、矿业类制服、土木建筑业制服等等。

第三产业类的工作服：餐饮服务行业制服、金融行业制服、市政服务制服等等。

2、按照岗位属性进行分类

酒店工作服：前台人员制服、客房部人员制服、安保部人员制服、餐厅部门人员制服、管理人员制服、清洁人员部门制服、收银人员制服、接待人员制服等等。

运输部门工作服：汽车运输部门人员制服、船运人员制服、航空运输人员制服、铁路部门运输人员制服、地铁运输人员制服、城市出租车人员制服等等。

3、按照工作服的功能进行分类

装身礼仪用工作服：领带、领结、西装、西裤、半身裙、衬衣、徽章、缨穗、帽子、肩章、钮扣、头绳、手套等等。

防护用工作服：头盔、防护面罩、护目镜、防护外套、鞋靴、绳带、手套等等。

制作工作服需要考虑哪些因素？

1、工作服有特殊的职业性

工作服的职业性就是需要考虑穿制服的行业，不同的行业有不同的制服要求，即使是同一个单位的不同岗位也有不同的制服要求，还有性别不同、身份不同，制服的设计也是不同的。所以，设计一款合适的工作服，需要考虑一个人的行业属性、岗位的特殊性和个人的生理和心理需求，使工作服与其工作环境、职业身份等相匹配。

2、制定工作服需要考虑单位预算成本

特定的礼仪使用的工作服价格偏贵，需要设计和美感，其他工作服的价格就比较便宜。企事业单位定制工作服需要根据自己的预算，选择价格合适、面料舒适、性价比高的产品。当然在相同的质量和美感前提下，工作服的定制需要适当降低成本，从款式、材料、工艺过程等环节入手，尽可能降低价格。

3、设计需要审美性

对于单位的前台或者接待人员，工作服的定制需要考虑审美性，因为这些人具有很强的社交功能性质，穿着美观大方可以为企业增色添彩，例如酒店前台、航空服务人员等等。但是考虑审美性的时候，制作工作服也需要坚固舒适和工作适应性。

4、功能性

功能性使工作服主要考虑的因素，不同行业有不同的行业类型，对工作服的功能有不同的要求，例如建筑行业需要选择耐磨和防灰尘积压的料子，电子行业需要选择防静电的布料，医护人员需要抗菌的面料等等。

工作制服是提前企业凝聚力、高昂精神面貌的主要途径，穿着工作服的员工能够增强企业的归属感和认同感，提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。所以定制工服对于HR或者是采购人员来说不容小觑，需要反复沟通设计方案和面料，生产出款式新颖，穿着舒适的工服。