如今，职场的礼品需求越来越多样，对节日的福利要求也越来越多，呈现以下几个特点：

1、礼品设计要兼顾实用性和创新性。传统节日备受重视，有节日特殊的礼品，例如中秋节的月饼、端午节的粽子等等。但是越来越多的员工开始寻求更多的需求，不再满足以往简单的礼品清单，所以，购买礼物要在尊重传统节日的基础上进行一系列的创新。

2、企业福利要有质量。不管购买什么节日福利，产品的质量问题始终是最关注的问题。以往有很多员工会反应企业发放的月饼不好吃、粽子在敷衍等等。所以，企业采购人员需要和供应商反复确认样品，买到质量好的礼品。

3、发放产品福利的目的要有情感价值。对于企业来说，发放企业福利有一个最终目的就是为了加强员工和企业之间的情感联系，让员工更有归属感。这些就需要在产品的选择和包装上下功夫了，选择的产品要满足员工的需求，外包装上印刷企业的专属logo等等都可以达到这样的目的。

4、采购成本要控制。对于人员多的企业来说，采购福利是要控制成本的，不能只追求贵的产品，而不顾公司今后的发展。所以，采购人员要根据福利的预算，选择合适的采购平台，买到物美价廉的商品。

5、福利发放要便利。遇到传统节日，很多员工都会返乡，例如国庆节、春节等长假。所以，发放福利要符合员工的出行需求，选择优秀的物流平台，将福利完整的送到每个员工手里，让他们既感受到节日的氛围，又能感受到公司的温暖。

如今，为了满足员工对福利产品的需求，简化采购人员和HR的工作程序，节省整个采购成本，越来越多企业开始选择员工积分商城购买福利产品。员工积分商城可以根据企业的选择，让员工凭借自己的积分在产品上任意选择自己喜欢的礼品。具体来说，员工积分商城有以下几个方面的优势：

1、产品的选择上更贴合员工的需求。员工积分商城在商品的选择上范围更广，各种类型和价位的礼品应有尽有，员工可以根据自己的积分额度自行选择，还可以根据福利额度自行组合搭配，更贴合了员工对个性化的需求。

2、全程电子化操作，提高企业运行效率。员工积分商城从物品的采购、统计、结算等都在线上进行，在这种数字化的操作下，企业需前往福利平台订购就可以了，不需要额外的工作量，精简了工作，提高了工作效率。

3、更有利于对采购成本的把控。员工积分商城跟各大产品供应商都保持了长期稳定的合作关系，能为企业争取到最优惠的价格，并且产品的质量和售后都有保障。所以，企业在员工积分商城购买员工福利要比自行购买便宜得多，降低了企业的采购成本。

4、员工满意度更高。在员工积分商城购买商品，员工下单以后，快递可以直接递回家，省去了自提的烦恼，这种灵活的方式，可以让整个采购环节简化，提高员工和企业的满意度。

在数字化管理下，员工积分商城还有积分兑换的功能，企业可以根据员工平时的表现发放积分，让员工根据积分兑换礼品，成为了企业激励员工的有效手段，对于企业管理来说，是实实在在，看得见的好处，有效提升了企业的工作效率和员工满意度，为企业真正留住了人才。