年关将至，各大企业的HR已经开始为员工们准备年货礼盒了，为了让员工感受到节日的欢快，感受到公司的关怀，在礼品的选择上可谓是应有尽有，吃的、穿的、用的、玩的、高科技的、新鲜的、流行的等等都能包在年货礼盒里。

由于企业员工的年龄、性别、职业、文化程度、成长环境有差异，所以对礼品的需求也不同，大体上，员工对年货礼盒的需求可以归纳为以下几种：

1、实用性需求

大部分的员工收礼品都有实用性的需求，拿到礼盒，首先期待东西的实际效用，那些没有实际作用的礼品，在员工心里会大打折扣。所以，企业可以选择实用性强的产品放到年货礼盒上，这样比过分追求精美的包装和产品的新颖性要好得多。

2、求美心理需求

大部分的员工，都希望收到一个精美的年货礼盒，可以发朋友圈晒礼品，也能对企业保持很好的认同感。所以，企业在发放年货礼盒的时候，可以在外包装上下功夫，挑选好看、精美、有艺术价值的包装礼盒。有那种礼品需求的员工大多都是年轻人、女性等等，如果本公司的年轻人或者女性比较多，就要更加考虑产品和包装的外观是否符合审美需求了。

3、求异心理需求

还有一部分年轻人，比较追求创新，喜欢新颖、独特、有个性的礼品，这一类礼品在选择上要考虑他们的个人爱好，买到投其所好的东西。在产品的外观上，也要求包装的造型、颜色、图形等更加时尚和前卫，产品设计突出“新奇”。

4、从众心理需求

有从众心理需求的人，容易受到外界的影响，喜欢的礼物需要迎合当下的流行元素。企业HR需要不断关注当下流行什么，或者当下的时尚媒体都在宣传什么，根据流行时尚风潮选择年货礼品。

5、求名心里需求

不管是挑选什么样的礼品，接收者都重视产品的品牌，尤其是对品牌有信任度和忠诚感的员工，也就是俗话说的“爱名牌儿”。但是这一类产品往往价格比较贵，企业在经济条件允许的情况下，可以购买品牌认可度较高的产品，满足员工的求名心理需求。

购买到合适的礼品后，企业还要在包装上下功夫，不管是什么产品，都需要有展现心意的包装盒。包装是一门大学问，很多企业定制的包装盒材料高级，看起来非常高端，有些企业定制的包装盒私人定制的元素很多，能让员工一眼看到自己的企业品牌，不自觉产生认同感和归属感。总之，新年是最重要的传统节日，企业在年货礼盒的选择上一定要认真对待，早做准备，挑选出最能体现心意的礼品。