2021年第四季度已经开启，这也是采购们最烦恼、最发愁的时候，不管是客户答谢、员工福利还是年会伴手礼，统统都要提上日程。福利采购和其他采购不同，首先礼品的选择要满足大部分员工的需求和喜好，另外购买礼品还要控制在合理的预算范围内。

给员工发企业福利，能提高对公司的满意度，从而提升企业的凝聚力，提高员工的工作积极性，展现了企业的关怀文化，所以采购人员可不能忽视，一定要挑选到最适合的企业员工福利。今天，就给大家分享购买企业福利需要考虑哪些因素？

第一，最好员工的需求调查。

送礼送到人“心坎里”，才达到了最初的目标。采购人员如果实在不知道购买什么东西才能让员工满意，可以先发起一份调查。在调查表中，采购人员可以在合理的预算内挑选多种商品让员工们投票选择，也可以在调查表最后给员工自由填写想要礼品的位置，集思广益下，肯定能做好企业福利采购的工作，让大多数员工都满意。

由于不同年龄和行业对礼品的倾向性不同，所以这份调查表也可以充分体现人员需求的差异性，根据不同年龄段和行业人员的不同需求，发放不同产品的企业福利，真正让礼品的价值发挥的恰到好处。

第二，产品的选择要遵循质量好、实用性强的原则。

企业福利的产品选择上要坚持质量第一、实用性强的原则。质量上乘、做工精细的礼品，会让收礼物的员工爱不释手，还会收藏起来，时时查看。另外，如今实用性是人们比较看重的因素，如果送的礼品不适用，会有很多人问你，这个东西有什么用，能干什么。所以，在挑选礼品时，不要只买便宜的，采购人员可以要求供应商先把样品邮寄过来，从中挑选出质量上乘，并且又实用的礼品。

第三，企业福利可以适当体现绩效。

企业发放福利最大的目的，就是激励员工更加努力，面对工作更积极向上。所以，企业在发放员工福利的时候，要记得给表现出色、帮助企业实现了卓业业绩的员工一些特殊的福利礼品，用来肯定他们的努力和成绩。也许这些礼品不贵重，但是在他们心里，这是最好的认可，收到礼物心里也是温暖的。

第四，包装精美，设计有内涵。

给员工发企业福利，也要让这些礼品发挥最大的价值，让员工记得企业的温暖，这些礼品也是最好的宣传“利器”，要知道，这些不仅是礼物，更是企业在送“温暖”。所以，送的礼品尽量包装精美一点，看起来高端、上档次。另外，如果能在包装上体现企业Logo等特殊元素是最好的，这样能让员工收到以后觉得很惊喜，对企业文化的认同会大大增加。

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